广发11只基金同日“换帅”，绩效考核新规加速基金经理流动

界面新闻记者 | 杜萌

公募行业的人事调整正持续上演。4月21日，广发基金宣布旗下11只基金调整基金经理，唐晓斌、郑澄然、李耀柱等基金经理均在列。界面新闻记者从业内人士了解到，上述基金经理暂无离职计划，此次调整主要是在尊重个人意愿的基础上，搭建“以老带新”的投研梯队。

具体来看，李耀柱离任广发港股通成长精选，由冯剑峰独自管理。李耀柱自2020年9月10日至今任期回报率为-30.66%。此次调整后，李耀柱还管理广发全球精选、广发沪港深价值成长、广发沪港深新起点、广发沪港深新机遇、广发全球稳健配置等5只基金。截至去年年末，李耀柱的管理规模为200.87亿元。

“中生代”唐晓斌管理的产品也发生了变更，他卸任了广发多因子和广发价值领航一年持有两只基金。

广发多因子混合此前由唐晓斌和杨冬共同管理，2018年6月至2021年7月唐晓斌独自管理期间回报率为200.12%，2021年7月2日至今两位基金经理共同管理期间的回报率为76.95%。截至去年年末，该基金规模达到了172.93亿元，机构持有占比为25.69%，个人持有占比为74.31%。

唐晓斌卸任后，广发价值领航一年持有改由杨冬独自管理。自2022年6月份成立至今，该基金回报率为128.18%。

此次卸任后，唐晓斌还管理广发远见智选、广发瑞誉一年持有两只基金，广发远见智选自其2022年11月22日任职至今任期回报率为87.3%，广发瑞誉一年持有由唐晓斌和孙迪两位基金经理共同管理，自唐晓斌2022年1月19日任职至今任期回报率为84.98%。

郑澄然的代表作广发新能源精选也有变动，广发新能源精选成立于2022年11月29日，由郑澄然独自管理，2023年5月23日增聘毛昆为第二基金经理。郑澄然任职期间回报率为36.47%。

今年3月18日，郑澄然还离任了广发成长动力三年持有，任期回报率为-38.89%。目前他仍管理广发碳中和主题混合等6只基金。

同日，广发趋势混合也解聘基金经理蒋科，改为王鹏独自管理，其自2020年4月30日接任至今任期回报率为45.53%。广发聚祥灵活混合解聘李巍，改由印培管理。李巍在去年3月5日接任该基金，至今任期回报率为4.37%。

自去年以来，基金经理变动浪潮席卷全行业。Wind数据显示，截至4月21日，全市场151家公募中共有135位基金经理离任，同期有185位被新聘为基金经理。具体来看，基金经理变更的原因并不相同。“以老带新”的梯队建设、基金经理自身意愿、业绩不佳者自动转岗等因素是主要原因。

今年2月26日，方正富邦基金副总裁、首席投资官崔建波卸任方正富邦鑫诚12个月基金经理职务，公司表示此次卸任是因工作需要，崔建波将继续管理其他产品。

“基金经理的自身意愿也是很重要的一个原因，基于整体投研团队规划、资源优化配置及产品管理需求，公司会对基金经理作出调配。”某公募市场部人士告诉界面新闻记者，尤其是公募绩效考核新规的出台，要求基金经理更加聚焦专注，根据自己的能力圈来框定管理半径，力争把业绩做起来。

4月17日，中国证券投资基金业协会正式发布修订后的《基金管理公司绩效考核管理指引》（以下简称《指引》），自发布之日起施行。2025年5月，中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，明确要求建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系，强化长周期激励约束。作为对该方案的细化落实，《指引》将原则性要求转化为可操作的具体标准。

《指引》明确，要建立基金经理绩效薪酬阶梯调整机制，对于过去三年管理主动权益类基金业绩低于基准10个百分点以上且基金利润率为负的，绩效薪酬降幅不低于30%；业绩显著超越基准且盈利为正的，可适度提高薪酬，形成“能上能下”的奖优罚劣机制。

“这意味着基金经理需要集中精力投入到每一只产品的管理，并通过优化投资决策提升管理质量，改善持有人体验。”华南某头部基金公司人士表示，在此导向下，有些基金经理希望专心做投资，选择卸任管理职务、减少路演等，规避过多行政事务与市场曝光压力带来的精力分散。

此外，正在筹备中的业绩比较基准调整也是造成基金经理变更的主要因素之一。

“在对业绩比较基准进行调整时，就需要考虑产品名称、投资策略、风险收益特征、业绩基准、基金经理个人投资框架、投资风格的适配统一。在这个背景下，部分产品就需要调整更加适配的人来管理。”某公募产品部负责人对记者表示。

接受采访的多位人士表示，当前公募基金行业正处在考核机制改革、薪酬体系调整与行业转型的关键节点，各家机构都在对旗下产品管理矩阵进行调整，基金经理增聘、卸任、离职的情况未来仍会频繁出现。