文件显示通用汽车为新产品主管提供4000万美元薪酬方案

　　周一公布的一份监管文件显示，为去年聘请的新产品主管斯特林·安德森（Sterling Anderson）提供的薪酬总额高达4000万美元。

　　通用汽车去年从自动驾驶卡车公司Aurora挖来了安德森，他是Aurora的联合创始人兼首席产品官。这位前高管已被委以重任，负责通用汽车的诸多业务，包括新型电动和汽油动力汽车的研发以及软件开发。

　　为了将他招入通用汽车，这家汽车制造商制定了一项新的薪酬结构，并“认为这是必要且合适的，以便将他从他之前的公司招入通用汽车，他在之前的公司担任有影响力的领导角色并拥有大量股权”。

　　通用汽车的代理声明显示，安德森去年获得了 1600 万美元的薪酬，如果他继续留在公司并达到某些绩效目标，他有可能在今年和 2027 年获得总计 2400 万美元的奖励。

　　业内人士认为安德森是通用汽车CEO玛丽·巴拉的潜在继任者，巴拉自2014年初以来一直担任该职位。通用汽车发言人表示，“董事会在日常业务中会对管理层继任计划进行审查。”

　　巴拉2025年的薪酬方案总额可能高达2990万美元，其中包括未来股票奖励和奖金。