男子快递被公司女同事私拆，在群里发文后反被开除

小李反映

他的快递被公司里

负责人力资源的同事拆开了

对方没有道歉

几天后

反而是自己收到了解除劳动合同的通知

小李是成都人

来杭州工作两年了

三个月前

他在滨江区创伟科技园 A 座的

" 纯朴科技 " 杭州分公司

找了一份做设计的工作

前几个月是试用期

他说 3 月 30 号

在网上买了一部 8300 多元的

VIVO X300 Ultra 手机

打算当做礼物送给朋友

4 月初收到货

发现手机有品质问题

申请了换货

6 号中午

新手机的包裹送到了公司门口

小李：当时我下去吃饭了，可能 10 分钟的时间没看到。然后 HR（人事）就把这个快递给拿进去，包括里面的手机的所有的一些塑封，就全部都给我拆掉了。我找不到我的快递，我的同事给我讲，就是说我东西被人家拆掉了，我才发现那个手机在我那个桌子上。

小李说

吃了顿午饭回来

被告知快递被拆了

手机的塑封包装已经打开

小李：就盖在那，里面还沾了一些油污啥的，就有点破损然后没有快递包装。快递盒不见了，我就去找，但是快递盒，其实是她拆完东西之后，自己又拿走了。

小李说

那位拆了包裹

在公司负责人力资源的同事也姓李

小李：我当时去找她，我说为什么要拆我快递，她说是公司给她买了一台手机，买了手机，所以她才拆的。我当时让她拿出这个公司配手机的证据证明，对方当时说是我给你拆了，你想怎么样？过了几分钟，我就过去说赔偿一点钱，作为折旧费就行了，这事就这样，但是对方就拒绝赔偿，让我自己去退货。

小李提供了快递包装盒的照片

能看到有 " 李 " 字

具体名字是空白的

还有小李的手机尾号 "5640"

小李说

手机之前已经换过一次

非质量问题不能退换

当时他报了警

小李：我肯定不打算再送，因为这东西被拆掉了，我只能送个新的给人家。当时警察来了之后，我让她提供这个证据，然后没有，她当时不予回应。我们当时是有好好地协商去处理这事，但是对方依旧不承担自己的责任，后来我们就在公司的一个小群里面去处理这个事。

小李说

4 月 7 号

他在公司的

" 杭州现场小伙伴事宜 "15 人群里

把事情的来龙去脉发了出来

一共 800 多字

福建福州公司总部的

人事负责人杨先生跟他私聊

说这是私人的事情

不要在群里发

小李当时说

" 没人管我就发

你不管是吗

你们都不处理 "

接着继续在群里发了信息

小李：我觉得这个事情发生在公司内，HR（人事）自己这个私拆快递也有责任，公司应当尽那个管理义务。

小李说

他再次报警之后

公司给他发送了

《解除劳动关系通知书》

提到他在工作时间内

因私人恩怨擅自占用公司工作群办公资源

连续多日在群内与他人发生激烈争吵

导致公司工作群完全瘫痪

无法开展任何日常办公沟通

同时事件引发多次报警和警方上门处理

给公司品牌形象

声誉造成恶劣实质性负面影响

公司解除与他的劳动关系

本次解除劳动关系

将依法不予支付任何经济补偿金

小李：我认为这个就是违法解除劳动合同，我现在诉求有五点，第一个就是赔偿这个经济赔偿金 2N。我是半年以下，是 0.5N 等于 0.5 个月的工资，所以 2N 等于一个月工资。第二条的话，就是给我开具公司原因辞退的这个离职证明。第三个就是需要给我这个工资结算单，并且结算全部的工资。三月的工资还没有发，是四月的十五号发。四月还有几天，其实应该是全部一起结算。第四点就是补足社保，第五点就是补足公积金。

另一方当事人 李女士：我是误拆，而且我没有义务去配合你们这种去拍照，我只配合政法部门，好吗？

记者：为什么你那天要拆开快递？

另一方当事人 李女士：我为什么要跟你说？我跟警察说不就行了，我为什么要接受你的采访？我有义务吗？

李女士拨通了总部工作人员杨先生的电话

杨先生表示

小李和李女士之间的纠纷

属于个人私事

" 纯朴科技 " 总部工作人员 杨先生：这个其实起因就是因为误拆了一个快递，他们说能够去退货、退款、换货，也真诚地道歉了。在公司的这个正常上班时间，以及在公司的这个群里边去争吵，那我们也其实在过程当中也有（调解）好几次的，也想去安抚一下这个情绪，总体来讲，他跟工作上也没有什么太大的关系。

小李回应

他没有收到过李女士的道歉

而且他问过手机卖家能不能退换

客服回答说换货过的话

不支持 7 天无理由了

7 天内有质量问题可以申请退货

杨先生说

因为小李那几天在群里接二连三发信息

影响到团队氛围和情绪

所以公司发了《解除劳动关系通知书》

" 纯朴科技 " 总部工作人员 杨先生：那当然如果说他本人觉得说不认可这个通知也没关系，他可以正常走这个劳动仲裁的程序，哪怕说最终法院判定下来说我们公司是非法解除或者怎么样我们也认。

小李说

他会考虑的