追索扣回绩效薪酬985万元，华夏银行减员了

　　来源：银瑞社

　　作者：许淑敏

　　在公布2025年业绩报告的同时，发布了估值提升计划。

　　这意味着，华夏银行触发了估值提升的情形。

　　2025年1月1日至2025年12月31日，该行股票连续12个月每个交易日收盘价均低于最近一个会计年度经审计的归属于普通股股东的每股净资产。

　　亦即，2025年1月1日至2025年4月18日每个交易日收盘价均低于2023年经审计归属于该行普通股股东的每股净资产（17.50元）；

　　2025年4月19日至2025年12月31日每个交易日收盘价均低于2024年经审计归属于该行普通股股东的每股净资产（18.97元）。

　　过去的2025年，银行股整体表现强劲，但华夏银行全年涨跌幅为-14.23%，成为少数全年收跌的银行股之一，估值有较大的提升空间。

　　资本市场最能感知企业的变化。

　　杨书剑掌舵的第一年，华夏银行重视规模增长，资产总额突破了4.74万亿元，存、贷款的增量和增速均创近五年新高。

　　截至2025年底，该行资产总额47376.19亿元，比上年末增长8.25%，贷款总额25666.66亿元，比上年末增长8.47%，存款总额23816.99亿元，比上年末增长10.71%。

　　比起规模增长，市场更为关注盈利增长的情况。

　　回溯2022年、2023年，华夏银行处于营收负增长的阶段。直到2024年，华夏银行才重回营收、净利双涨的境况。

　　行至2025年，该行发展至营收、净利双跌的状态，这是华夏银行成立以来罕见的现象。

　　期内，该行实现营业收入919.14亿元，同比下降5.39%，实现归属于上市公司股东的净利润272.00亿元，同比减少1.72%。

　　该等变动，主要在于非息收入的下滑。

　　具体看，2025年，华夏银行利息净收入629.48亿元，同比增长1.43%，非利息净收入289.66亿元，同比减少17.44%。

　　非息收入当中，该行实现手续费及佣金净收入55.76亿元，同比增长2.44%，而公允价值变动损益-35.35亿元，而上年同期为79.12亿元。

　　按地区划分，2025年，华夏银行长三角地区、粤港澳大湾区营收呈现上涨态势，而京津冀地区、中东部地区、西部地区、东北地区营收均为下滑状态。

　　至于营业利润，华夏银行京津冀地区、长三角地区营业利润分别为170.54亿元、101.48亿元，而粤港澳大湾区、东北地区2025年营业利润分别为-12.55亿元、-12.44亿元，盈利能力亟需提高。

　　从贷款情况来看，长三角、京津冀和中东部地区贷款余额居前三位，分别为8027.43亿元、5527.81亿元、3971.99亿元，占比分别为31.28%、21.54%、15.48%。

　　从增速看，长三角地区、西部地区、粤港澳大湾区和中东部地区贷款增长较快，增速分别为10.49%、10.49%、10.24%和9.55%。

　　以此来看，华夏银行各个区域仍有较大的发展潜力。

　　为了留足发展空间，华夏银行正在减员控费。

　　华夏银行缩减营业网点，优化员工队伍。

　　截至2025年末，华夏银行在全国120个地级以上城市设立了43家一级分行，79家二级分行，营业网点总数943家，较上年末减少了20家。

　　同期，该行在职员工36752人，较上年末的38937人减少了2185人。

　　华夏银行全面加强成本费用管控，追索绩效薪酬。

　　2025年，该行实现业务及管理费281.33亿元，同比减少8.21亿元，下降2.84%。其中，职工薪酬及福利162.19亿元，比上年减少1.27%。

　　期内，该行执行绩效薪酬追索扣回员工577人，追索扣回绩效薪酬总额985.03万元。不过，高级管理人员无绩效薪酬追索扣回情况。

　　但可以看到，华夏银行关键管理人员薪酬减少了。

　　2025年，该行关键管理人员薪酬1300万元，较上年的2400万元下滑了45.83%。

　　其中，董事长杨书剑薪酬61.3万元，行长瞿纲薪酬75.49万元。