最高法：劳动者有职场性骚扰行为，用人单位可依法解除劳动关系 2025年12月16日，最高人民法院发布第四批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例。其中，在一起劳动争议案例中，最高法明确，劳动者有职场性骚扰行为的，用人单位可依法解除劳动关系。案例显示，吴某入职广东某食品公司任餐厅服务员，双方已签订劳动合同。广东某食品公司的《员工手册》...
